人力资源管理和行政管理2个专业，很多学生在报考的时候，都不能完全确定哪个专业更适合自己，两者都是管理专业，也都是企事业单位必备的岗位，相对来说，就业比较稳定。下面就2个专业的学习内容进行一下对比：

　　人力资源管理

　　培养目标：本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论与技术方法，熟悉人力资源管理的基本流程，具备分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体等各类组织从事人力资源管理的应用性人才。

　　主要课程：管理学原理、人力资源管理、薪酬管理、组织设计与工作分析、绩效管理、培训与开发、组织行为学、劳动经济学。

        行政管理

　　培养目标：本专业培养具备现代管理理念和创新意识，具备现代公共行政与公共管理学、经济学、法学等方面的基本知识和基本技能，熟悉党政机关、各类公共部门及组织内部运作的流程、规范和规律，能在地方各级党政国家机关、社会公共组织、企事业单位从事相关管理和实践工作的应用型专门人才。

　　主要课程：管理学原理、政治学、行政管理学、公共管理学、公共经济学、社会学、公共政策学、行政组织学、当代中国政治制度、行政法与行政诉讼法、比较政治制度、西方行政学说史。

　　简章概括一下，就是人力资源管理偏向对人员的组织、协调、安排管理工作，行政管理偏向文秘、政策性质的工作，2者在工作岗位上也是相通，极少数小企业，这两个部门是不会有明确分工的。可根据自己的特长情况再定。